La crisi del lavoro e lo “Skill shortage”: perché le aziende hanno difficoltà a trovare manodopera qualificata.

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L’innovazione tecnologica e i processi di digitalizzazione stanno alimentando il fenomeno dello “skill shortage” (mancanza di competenze specifiche) e del “talent shortage” (scarsità di talenti). Le “Great Resignation” (grandi dimissioni) hanno ulteriormente aggravato la situazione, con molti lavoratori che lasciano il proprio impiego per cercare soddisfazione altrove. Le aziende devono adattare le proprie strategie HR (risorse umane) per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Cause e possibili soluzioni

Le cause principali di questi fenomeni includono retribuzioni e benefit aziendali non soddisfacenti, la mancata corrispondenza tra i valori dei lavoratori e quelli dei datori di lavoro, e la mancanza di flessibilità e equilibrio tra vita professionale e privata. È importante conoscere le ragioni alla base della carenza di lavoratori e competenze qualificate e della tendenza dei lavoratori a cercare un nuovo lavoro. Solo comprendendole, infatti, è possibile sviluppare strategie HR ad hoc.

Dati e statistiche

Secondo il 58° Rapporto sulla situazione sociale del Paese del Censis, presentato il 6 dicembre scorso, in Italia mancano tecnici specializzati. Tra il 2017 e il 2023, la percentuale di figure difficili da reperire è aumentata dal 21,5% al 45,1%. La scarsità di candidati è diventata la principale causa di questa difficoltà, superando l’inadeguatezza dei candidati stessi. Questo problema è particolarmente acuto per le professioni intellettuali, scientifiche e tecniche, nonché per i settori industriali.

Intervista a Giovanna d’Elia

Abbiamo affrontato il tema con Giovanna d’Elia, docente di Organizzazione Aziendale all’Università degli Studi di Napoli Federico II e HR Director di Focus Consulting. Secondo d’Elia, l’attuale carenza di lavoratori e competenze qualificate interessa le aziende di tutto il mondo. Per affrontare tali criticità, le aziende devono ripensare e adattare le proprie strategie HR per riuscire ad attirare nuove competenze e selezionare i migliori candidati, oltre a trattenere in azienda le migliori risorse.


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